a协助综合管理部经理执行人力资源规划、计划，掌握公司的人力资源现状；
b根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
c建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好招聘与任用过程中的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况、人员录用手续办理等；
d管理员工信息资料及各类人事资料；
e建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
f协助建立完善专业的人力资源信息管理系统(HROA系统)；
g负责填制和分析各类人事统计报表；
h帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
i了解公司内部培训需求，整理、制定公司整体培训计划和培训大纲，经批准后实施；
j编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；完善培训体系；
k设计培训评估体系并组织评估培训效果；
l拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实工作；
m建立完善内部培训师队伍，提高培训质量及效果；
n协助上级推行公司各类规章制度的实施；
o协助上级完成对员工的年度考核；
p完成部门经理交办的临时性工作。
联系我时就说是在 巴中人才网 上看到的
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