1、负责招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、负责管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；2、负责员工考勤及工资的核算，依法办理各类社会保险及税收；3、起草各类公司行政人事规章制度，报批后予以实施和追踪；4、定期开展规章制度培训和新员工入职培训；6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；7、建立有效的绩效考核制度，组织公司员工的绩效考核并分析考核结果，处理员工针对考核结果的申诉；8、负责固定资产管理、车辆管理、行政采购、会务组织、费用监控、文件管理等工作。
任职资格1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、一年以上人力资源或相关工作经验，有大型企业人事管理相关经验者优先；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、熟练人力资源至少三个模块工作内容；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。
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