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2014-03-26 更新被浏览:

绩效主管

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  • 招聘人数:1 人
  • 到岗时间:不限
工作职责: 1、根据公司需求,协助起草公司薪酬福利和绩效考核管理制度、相关政策/体系及实施流程,并监督各部门及分子公司执行情况; 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据,按照公司考核方案进行考核核算; 3、负责定期开展薪酬调查,通过各种渠道了解各地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据; 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善; 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善; 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系; 7、积极配合完成上级领导下达的其他任务。 要求: 1、25—30岁,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、熟悉及了解相关的劳动法规、政策,熟悉公司的薪酬设计及绩效管理; 3、细节导向且效率高,有很强的数字敏感性及时间管理能力; 4、具备较好的沟通、组织、协调能力及亲和力; 5、工作积极、勤奋、主动进取并具敬业精神,富有团队合作精神; 6、熟练使用excel等各种办公软件。
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成都科翰钛业股份有限公司是一家集冶金生产和铁合金、矿产品进出口贸易为一体的综合性实力企业,目前下辖内蒙古科翰冶金股份有限公司、蓬安金鹰电化有限公司、四川省昌兴进出口贸易有限公司、四川万和进出口贸易有限责任公司四家子公司,员工五百余人,年创产值25亿元。 公司自成立以来一直探索先进的管理模式,引进专业的技术人才和管理人才,不断完善各项管理制度,建立了采购中心、销售中心、物流中心、财务中心、行政中心等主要业务和管理部门,目前主营产品为高碳铬铁、高钛渣,贸易项目包括矿石、铁合金等,在国内同行业拥有良好声誉,并与南非、印度、伊朗、巴基斯坦等国家的矿山及大的供应商建立了良好的关系,有稳定的资源供货渠道。国内贸易遍及全国多个省份,与国内大型钢铁公司均有业务往来,工厂产品质量可靠,信誉卓著,得到了用户的广泛好评。 公司以行业高标准推行全面质量管理,以优质的产品质量赢得市场,以顾客的满意为服务标准,以追求完美、不断超越的精神致力于主营产品的开发和生产,并在抓好生产主业的同时,积极制定公司长远发展规划,在矿山资源、选矿厂、和钛产品生产等方面作有益尝试和发展。公司全员团结一致,在推动公司稳步发展的同时,致力于做最优质的铁合金冶炼商,并为我们的客户提供最优质的技术、产品和服务。
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