任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源相关专业，从事国有、上市或大型企业人力资源管理工作4年以上。
2、掌握人力资源管理 六大模块 知识，熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理工作和负责部门下属人员的考评和任免工作。
2、负责公司绩效考核、培训、协助上级进行薪酬体系建设和优化，并协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
4、负责公司组织机构及外联关系、工会纪检、文化建设、会务、网络信息、行政工作计划、固定资产、办公耗品、档案、资质印章等行政管理工作。
5、负责公司制度流程的梳理、完善、优化、执行和监督；对外接待、企业活动组织、企业文化建设工作。
6、领导交办的其他工作事宜。
联系我时就说是在 巴中人才网 上看到的
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